近日，深圳市总工会向深水规院颁发了深圳市“先进职工之家”奖牌、奖状，继2017年获评深圳市机关事业单位“先进职工之家”后，公司全体职工开拓进取、精益求精，公司职工之家成功升格，被授予为市级先进荣誉称号！

近年来，深水规院工会在上级工会的正确领导和关心支持下，根据新时代工会工作的发展要求和总体部署，以维护集体利益和职工合法权益为出发点，以建设“温暖、奋进、民主”的职工之家为重点，积极发动和依靠广大会员，大力开展载体丰富、卓有成效的职工之家建设活动，打造和睦和谐、和美和顺的职工之家，提升了工会的吸引力、凝聚力和影响力。

重视组织建设，夯实建家基础。一是领导重视，主动向上级工会靠拢，认真贯彻落实上级工会方针、政策和工作部署；坚持党委领导，公司专职党委副书记、纪委书记兼任工会主席，分管工会工作，对建家工作直接给予指导，保障合理调配资源形成党政工团组织齐心合力的格局。二是组织健全。严格按照要求选举产生工会委员会、女职工委员会、经费审查委员会3个委员会，其中工会委员有11人；按部门设立17个职工小家，形成了公司工会、工会委员会、职工小家完善的3级组织。三是配强工会干部，现任工会委员全部为本科及以上学历，女职工委员会由具有丰富经验的委员担任，经费审查委员会由具有法律、财务职业资格的法务、财务人员担任；重视培训，坚持对委员、职工小家组长等进行业务培训，不断提高工会基层干部业务水平和工作能力。四是全力提供经费保障，公司每年足额划拨工会经费，连续多年超过100万元，为保障会员福利、开展员工活动、发挥工会作用提供了坚实物质基础。五是工会覆盖率高，现有职工640人中633人是会员，覆盖率达到99%，工会被员工高度认可和支持。

心系每位会员，建设职工可以依靠的“家”。一是心系员工身心健康，建成温暖之家。坚持实行每周五下午四点以后的体育锻炼”制度，并成立足球、篮球、游泳、乒乓球、羽毛球、网球、健身等多个兴趣小组，形成了体育锻炼氛围；坚持每年举行职工运动会，已经举办10届，每届均有近300人报名参加比赛；坚持会员谈心谈机制，每年至少开展1轮部门座谈、一对一谈话40余次；坚持援助机制，为员工提供心理辅导、法律咨询等服务。二是关心员工成长发展，建成奋进之家。推动开设“水规院大讲堂”，每月至少开展1次讲座；每年开展“读书月”等活动，并为全体会员提供400至800元书刊费；鼓励员工参加职业资格培训考试和学历继续教育，帮助会员规划职业生涯；坚持“员工导师制度”，为新入职员工采取资深员工“一对一”结对帮带，并对员工和导师双向考核，合格人员发放奖励，为员工成长创造了条件。三是提升办公环境，结合职工之家建设，建设关爱之家。先后改造了各层办公室、办公楼停车场，职工食堂，建立职工之家阅览室，打造职工之家阳光水吧，推出职工谈心室，采购配餐服务为员工提供免费早午餐，致力于营造家的归属感。四是关注青年员工交友难题，建设幸福之家。坚持为新员工提供一年免费住宿，为优秀员工争取30余套市、区人才住房，联合其他公司工会组织各种各样的相亲联谊活动，组织职工参加上级组织的七夕派对等。

注重组织员工参与公司管理，发挥主人翁作用，建成民主之家。将工会工作与职代会工作相结合，在公司改制、骨干持股、员工福利、薪酬制度等方面征求员工意见，经由职工审议；公司目标、方针、计划等重要事项征求意见并公开，平等协商签订集体劳动合同，中层及以上任职广泛采取竞聘，晋升提拔按要求进行民主评议和公示，保障了员工知情权。近年来，良好的工作机制调动了干部职工积极性，推动公司营业收入、资产、规模增长1倍，利润增长2倍，在行业率先完成混改股改并在积极准备IPO上市，体制机制改革和发展速度处于行业前列。

持续建设企业文化，打造和谐和美之家。公司推行精益求精、积极进取、大胆创新的文化，凝聚人心，鼓励员工在工作中创新创造，在绩效考核和薪酬体系中注重员工贡献，调动员工积极性和创造性，员工精神风貌昂扬向上，生产效率高于行业平均水平。努力保障员工权益，关心关爱员工，内部团结和谐，营造了风清气正、干事创业的良好氛围。公司重视人才强院，注重引进、培养和留住优秀人才。公司引进新员工后即自愿办理工会入会手续。公司员工学历高、素质高、技术水平高，85%以上有本科及以上学历，80%以上有技术职称，其中有多名地方级领军人才、享受政府津贴专家、菁英人才、孔雀计划、优秀青年设计师等高端人才。工会会员曾获得深圳市“三八红旗手”、南粤女职工文明岗、巾帼标兵岗等荣誉，公司曾获得“全国五一巾帼标兵岗”、省工会女职工组织实施女职工“两项”工程先进集体等殊荣。2017年获得深圳市机关事业单位工会先进职工之家荣誉，2018年获得市总工会“深圳市五一劳动奖状”。